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公司積極開展廉潔文化建設活動

為充分發(fā)揮廉潔文化在反腐倡廉工作中的基礎作用，用科學文化理論指導黨風廉政建設工作，強化公司的黨風、行風和作風建設，確保公司健康發(fā)展，8月28日，公司發(fā)文決定開展廉潔文化建設活動。
此次活動為期15個月，從2007年8月至2008年12月，分宣傳動員、深化實施、強化提升三個階段。活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信”為主題，以增強員工反腐倡廉意識為重點，以堅持“圍繞中心、服務大局，繼承傳統(tǒng)、創(chuàng)新發(fā)展，以人為本、注重實效，統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突破，領導示范、全員參與”為基本原則，旨在通過活動，使“干事、干凈”的廉潔文化理念成為每個員工的一種思維習慣，一種精神追求，一種自覺行為，在公司形成“以廉為榮、以貪為恥”的尚廉氛圍，促進公司健康持續(xù)發(fā)展。 
廉潔文化主要內(nèi)容包括：弘揚以愛國主義為核心的民族精神；堅持依法經(jīng)營、恪守信用為主要內(nèi)容的社會主義市場經(jīng)濟主體行為準則；培育以愛崗敬業(yè)、誠信廉潔為主要內(nèi)容的職業(yè)道德； 強化以對員工盡責、向社會奉獻為主要內(nèi)容的社會責任意識。有四方面的重點工作：一、 教育倡廉，增強思想免疫力。把反腐倡廉教育貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個環(huán)節(jié)；層層簽訂《黨風廉政建設責任書》和《中層干部廉政建設承諾書》；不定期地舉行廉政建設教育培訓；加強人文關懷和心理疏導。二、學習思廉，樹立正確利益觀。及時學習領會黨和國家關于黨風廉政建設的最新政策規(guī)定；向黨員、干部發(fā)放反腐倡廉書籍，推薦廉政建設文章，并撰寫學習心得體會；開展以“干事、干凈”為主題的文章征集展示活動。三、載體傳廉，營造“廉榮腐恥”氛圍。利用多種載體，大力宣傳黨紀國法、優(yōu)秀廉政文學藝術作品、勤廉兼優(yōu)的先進人物典型事跡；向黨員、干部發(fā)送廉潔短信；在辦公場所、各所管理房門前等適當位置，設置廉政警句為主要內(nèi)容的宣傳牌，營造“廉榮腐恥”的氛圍。四、談話促廉，強化法紀觀念。全面啟動以任前談話、定期談話、誡勉談話、警醒談話為主要形式的預警促廉機制；做好黨員、干部年度“述廉”、民主“評廉”、自查“報廉”，以及民主生活會“正廉”活動；對重點部門和重要崗位的人員進行個別談話和集體“導廉”談心會。五、典型導廉，確立先進性標準。挖掘公司廉政建設方面的“身邊人、身邊事”，樹立先進典型，引導廣大員工學習先進事跡。六、活動興廉，培養(yǎng)廉潔行為。組織開展以“廉潔自律，廉潔從業(yè)”為主題的征文比賽、演講比賽、知識競賽等競賽活動，書法、攝影等展覽活動，警句、短語等創(chuàng)作評比活動，引導員工感悟、探究、思考和積累廉潔理念；開展親情廉潔教育活動，增強廉潔文化的親和力。七、制度保廉，構建長效機制。進一步完善財務管理、資金管理、物資采購、工程項目招投標、合同管理等制度；建立和完善員工廉潔檔案、重大事故責任追究制度、重大事項報告制度、公司廉潔文化建設工作責任制度、考核制度；加大制度執(zhí)行情況的督查，對發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照制度規(guī)定進行查處。

（辦公室 監(jiān)察室）